Il capitale umano è un aspetto essenziale in azienda, così importante che può risultare complesso da spiegare in poche righe. Iniziamo col dire che per capitale umano si intende l’insieme delle competenze implicite, delle abilità e delle esperienze che fanno parte di ciascuna persona all’interno dell’azienda.

Valorizzare il capitale umano: investi in cultura aziendale!

• Il capitale umano può essere considerato come una combinazione di diversi fattori:
• Le caratteristiche individuali che ogni persona porta al proprio lavoro (intelligenza, energia, attitudine positiva e così via);
• La capacità di imparare (prontezza, immaginazione, creatività);
  • La predisposizione a condividere le informazioni (lavoro di squadra, orientamento verso obiettivi condivisi).

Nell’ultimo periodo sono sempre di più le aziende che scelgono di puntare su questi elementi e per questo creano programmi finalizzati al miglioramento dell’esperienza dei propri dipendenti.

Lo scopo principale è generare soddisfazione, benessere e senso di appartenenza nei confronti dell’azienda.

Un esempio può essere il racconto di Raffaella Padula Pscicologa di un’azienda IT.

Il primo passo dunque è quello di rendere l’azienda un luogo piacevole per i lavoratori in cui tutti possono esprimere a pieno le proprie capacità.

Investire sull’esperienza dei dipendenti significa investire in capitale umano e costruire una cultura aziendale forte e vincente. Ecco perché oggi le aziende decidono di valorizzare i propri lavoratori per rendere l’impresa più competitiva e produttiva.

Come investire sulla cultura aziendale?

A questo punto ti starai chiedendo come fare a ottenere un vantaggio per il business della tua impresa investendo sulla cultura aziendale. Ecco 3 aspetti da cui puoi iniziare:

 

• Seleziona le persone con competenze implicite che si avvicinano alla cultura della tua azienda. In questo modo puoi comporre un team omogeneo e che rispecchia le caratteristiche più importanti per il tuo business.
• Infondi i valori aziendali a tutti i livelli della tua azienda. I valori sono come una bussola per l’organizzazione, un punto fermo a cui fare riferimento nei momenti di difficoltà e guidare i processi decisionali.
• Chiediti cosa rende speciale la tua azienda e sulla base della tua risposta costruisci un sistema di valori forte e che renda competitiva la tua impresa. Puoi chiedere aiuto ai tuoi dipendenti, chi meglio di loro sa indicarti i punti di forza e i punti deboli su cui occorre migliorare?

CAPITALE UMANO: I 4 elementi fondamentali per il suo sviluppo.

 

“Il Capitale Umano è rappresentato dalle conoscenze, le abilità, le competenze e gli altri attributi degli individui che facilitano la creazione di benessere personale, sociale ed economico.”

Il Global Human Capital Report del World Economic Forum evidenzia i quattro elementi fondamentali per lo sviluppo del capitale umanoLa strada per il miglioramento passa innanzitutto dalla cultura: bisogna consolidare l’idea che il capitale umano rappresenta ormai la risorsa imprescindibile per qualsiasi organizzazione.

Inoltre è necessario sviluppare le competenze per la sua valorizzazione non tanto nelle funzioni HR (dove già esistono), ma a livello di management operativo e di business.

Le aziende più lungimiranti hanno già messo in atto sistemi di performance management, di talent retention e di coaching perché hanno compreso l’importanza di questo passaggio culturale.

Hanno cioè compreso che la funzione risorse umane non deve più essere confinata alla sfera gestionale, facendo diventare centrale il tema dello sviluppo del capitale umano.

È imprescindibile una stretta collaborazione tra Business e HR, con nuove soluzioni organizzative quali, ad esempio,il ruolo di HR Business Partner inserito direttamente nelle divisioni operative e di business.

In sintesi, riteniamo che una gestione del capitale umano centrata sullo sviluppo porti con sé una serie di vantaggi non trascurabili e ormai evidenti per le imprese.

Nonostante ciò, le organizzazioni italiane sembrano far fatica ad accettare il cambiamento e troppo spesso i manager dimostrano scarsa conoscenza dei sistemi manageriali necessari.

 Pensiamo sia fondamentale ribadire l’importanza del capitale umano e continuare a mostrare che sono le persone a far sì che le aziende abbiano un futuro, come diceva Walt Disney:

“Potete immaginare, creare e costruire il luogo più meraviglioso della terra ma occorreranno sempre le persone perché il sogno diventi realtà.